Anpassungen im spanischen Technologiesektor nehmen zu: Entlassungen überwiegen
Die Anpassung von Beschäftigungsstrukturen in Spanien gewinnt zunehmend an Kontur. Wie die Beschäftigungsregulierungsstatistik des Arbeitsministeriums für Juni 2026 zeigt, gewinnen kollektive Entlassungen gegenüber Vertragsunterbrechungen und Arbeitszeitreduzierungen an Bedeutung, wobei der Technologiesektor besonders stark von dieser Entwicklung betroffen ist.
Gesamtwirtschaftliche Entwicklung
Im Juni wurden insgesamt 9.759 Arbeitnehmer von irgendeiner Form der Beschäftigungsregulierung betroffen, was einem Anstieg von 1,4 % gegenüber dem gleichen Monat im Jahr 2025 entspricht. Davon entfielen 4.279 auf kollektive Entlassungen, was einem jährlichen Anstieg von 9,8 % entspricht, während Vertragsunterbrechungen um 1,9 % auf 5.048 Arbeitnehmer sanken und Arbeitszeitreduzierungen um 25,1 % auf 432 fielen.
Der Bericht weist darauf hin, dass 93 % der Verfahren des Monats auf wirtschaftliche, technische, organisatorische oder Produktionsursachen zurückzuführen waren, gegenüber 7 %, die durch höhere Gewalt verursacht wurden.
Technologiebranche besonders betroffen
Insbesondere der Technologiesektor treibt dieses Wachstum voran. Der Bereich, der Telekommunikation, Softwareentwicklung, Beratung und Informationsdienstleistungs-Infrastruktur umfasst, stieg von knapp 100 betroffenen Arbeitnehmern im Juni 2025 auf 1.078 im Juni 2026, ein Sprung von über 700 %, der höchste prozentuale Anstieg aller Wirtschaftsbereiche in Spanien.
Praktisch die gesamte Anpassung erfolgte über kollektive Entlassungen mit 1.038 Arbeitnehmern in dieser Art von Verfahren, gegenüber 87 im Vorjahr, was die vorherige Zahl um das 11-fache erhöht. Die Aufschlüsselung nach Tätigkeitsbereich zeigt, dass fast alle 1.038 kollektiven Entlassungen auf den Bereich Programmierung, Beratung und andere mit der Informationstechnik zusammenhängende Tätigkeiten entfallen, der allein 1.062 betroffene Arbeitnehmer im Juni aufwies. Im Gegensatz dazu verzeichneten Telekommunikation nur 15 Betroffene, alle durch Vertragsunterbrechungen, und die Tätigkeiten im Bereich der IT-Infrastruktur und Datenverarbeitung nur einen Arbeitnehmer.
Die Anpassung trifft den Technologiesektor daher nicht gleichmäßig, sondern konzentriert sich sehr stark auf Beratung und Programmierung. Während der gesamte Dienstleistungssektor im Juni um 21,8 % auf 3.889 betroffene Arbeitnehmer sank, bewegte sich der Bereich Programmierung und IT-Beratung in die entgegengesetzte Richtung und mit einer viel höheren Intensität als jede andere Tätigkeit, und übertraf sogar die Industrie, die einen Anstieg von 21,7 % verzeichnete, der maßgeblich durch die Automobilindustrie angetrieben wurde.
Konkrete Beispiele
Hinter diesen statistischen Zahlen verbergen sich konkrete Verfahren, die das Phänomen veranschaulichen. Telefónica schloss Ende 2025 das größte ERE des Jahres im Sektor ab, das mehr als 4.500 Arbeitnehmer in seinen drei wichtigsten spanischen Tochtergesellschaften (Telefónica España, Móviles und Soluciones) betraf. Es wurde im März 2026 durchgeführt. Die Beratungsfirma Capgemini kündigte im April ein Verfahren an, das anfänglich auf maximal 748 Arbeitnehmer begrenzt war, was 7 % seiner Belegschaft in Spanien entspricht.